חברה בע"מ סיפקה שירותים ללקוח במסגרת היותה קבלן שירות והחתימה את הלקוח שבמידה ויעסיק את העובד שעבר בחברה, באופן ישיר או עקיף טרם עברו 12 חודשים תהה זכאית למימוש הרווח בגין עבודתו והעסקתו גם לאחר סיום עבודתה של החברה עבור הלקוח. החברה פוטרה ע"י הלקוח. וכעת העובד רוצה להמשיך לעבוד אצל הלקוח דרך נותן שירות אחר. האם לאור סעיף זה שהוחתם הלקוח אשר לא הוזכרה בו תחרות או אי שמירת סודיות אכן ניתן למימוש במידה והלקוח יחליט להעסיק את העובד דרך נותן שירות אחר? האם סעיף זה לא מגביל את חופש העיסוק של העובד ובכך בא לידי ביטוי כסעיף דרקוני? תודה רבה
על מנת לענות לשאלתך יש לבדוק את חוזה מתן השירות , ואת הנסיבות המעבר לחברת אחרת באותו מקום עבודה , לפיכך ממליצה לפנות להמשך יעוץ עם כל המסמכים שיש ברשותך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
