האם ניתן לפטר עובד בגין העדרויות מרובות (ימי מחלה שלו ושל ילדיו) כרגע נמצא במינוס 5 ימי מחלה. יש לציין כי העובד נכה 60%, דבר שלא הזהיר עליו בקבלתו לעבודה. תודה מראש על התשובה
אם בהעדר טעות גורמות לנזקים בעבודה ניתן לערוך שימוע ולפטר , פיטורין בזמן מחלה אסורים עד לניצול כח ימי המחלה הצבורה וכאשר תחזור ממחלה תערכו שימוע כדין , יחד עם זאת אתם טוענים כי העובדת נכה ולכן כחכם לפנות למשרד הכלכלה לקבל היתר לפיטורין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
