שלום רב, העובדת רוצה לנסוע לפיליפנים ל-45 ימים לאחר שעובדת שנה וארבעה חודשים שאלתי היא: 1. האם תשלום ההבראה לשנה הבאה יושפע מכך שהיא נעדרה חודש? 2. האם עלי לשלם לה שכר?
במידה ואין לה ימי חופשה צבורה ואת מאשרת לבקשתה חופשה אזי היא תהיה במסגרת חל"ת שאין משלמים עליה שכר , דמי הבראה משולמים בחודש יולי אוגוסט בבמידה ובמועד הנ"ל לא מלאו לה שנה אזי דמי הבראה ישולמו בשנה שלאחריה בחודש יולי או אוגוסט בתוספת החלק היחסי של שנה קודמת .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
