עוזרת הבית שלי הינה עובדת שעתית המקבלת את שכרה לפי שעות עבודה. בפועל היא מנצלת את האמון שנתתי בה ויוצאת מוקדם יותר מבלי להודיע וכמובן לוקחת את מלוא התשלום שהושאר לה על השולחן. שוחחתי עמה על כך אך היא ממשיכה לעשות זאת. היא חזרה מחופשת לידה לפני כחודש. האם מותר לי לפטר אותה לאור חוסר האמינות שהיא מפגינה ? האם במצב כזה אני מחויבת לשלם פיצויי פיטורים ?
בתקופה המוגנת(60יום) אסור לפטר עובדת שחזרה מחופשת לידה יש לקבל היתר ממונה על עבודת נשים שהפיטורין אינן קשורים להריון וכי היא פוגעת באמינות שלך , רצוי לפנות לייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
