שלום רב, העובדת רוצה לנסוע לפיליפנים ל-45 ימים לאחר שעובדת שנה וארבעה חודשים שאלתי היא: 1. האם תשלום ההבראה לשנה הבאה יושפע מכך שהיא נעדרה חודש? 2. האם עלי לשלם לה שכר?
במידה ואין לה ימי חופשה צבורה ואת מאשרת לבקשתה חופשה אזי היא תהיה במסגרת חל"ת שאין משלמים עליה שכר , דמי הבראה משולמים בחודש יולי אוגוסט בבמידה ובמועד הנ"ל לא מלאו לה שנה אזי דמי הבראה ישולמו בשנה שלאחריה בחודש יולי או אוגוסט בתוספת החלק היחסי של שנה קודמת .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רן, לא ברור מהשאלה האם הכוונה היא לדווח במסגרת תלוש שכר או במסגרת אחרת. בכל מקרה, חל איסור להעסיק עובד ללא מנוחה שבועית, ובנוסף יש לבחון האם העסקה של 7 ימים בשבוע לא עוברת את מכסת שעות העבודה המק...
המשך תשובה
