שלום רב, העובדת רוצה לנסוע לפיליפנים ל-45 ימים לאחר שעובדת שנה וארבעה חודשים שאלתי היא: 1. האם תשלום ההבראה לשנה הבאה יושפע מכך שהיא נעדרה חודש? 2. האם עלי לשלם לה שכר?
במידה ואין לה ימי חופשה צבורה ואת מאשרת לבקשתה חופשה אזי היא תהיה במסגרת חל"ת שאין משלמים עליה שכר , דמי הבראה משולמים בחודש יולי אוגוסט בבמידה ובמועד הנ"ל לא מלאו לה שנה אזי דמי הבראה ישולמו בשנה שלאחריה בחודש יולי או אוגוסט בתוספת החלק היחסי של שנה קודמת .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
