שלום כיצד עלי לנהוג עם עובד שעזב את העבודה באמצע היום בכעס בגלל שקיבל משימה לבצע וטען שאינה מתפקידו לבצע. האם ניתן לומר לעובד שבעצם עזיבתו הוא עזב את המשרה ? האם אוכל לשלם את משכורתו רק עד יום עבודתו בפועל? מדובר בעובד שעובד כשנה וחצי בהיקף של כ-6 שעות ובסיס התשלום הוא שעתי. תודה
יש להוציא לה מכתב התראה במידה ולא תחזור לעבודה אזי אתם רואים את נטישת מקום העבודה כהתפטרות , תבחנו את השתלשלות העניינים והאירועים .בטרם תחרצו את דינה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
