שלום, לפני כחודש העסקנו עובד שיטפל בסבא שלי בעזרת חברה חיצונית כעבור כ3 שבועות מאז תחילת העבודה הוא התחיל לחוש ברע ואשפז בבית חולים. כרגע המצב הוא שאינו יכול להמשיך לעבוד עקב ניתוח שהוא צריך לעבור. העובד מבוטח על ידינו בביטוח בריאות כנדרש. השאלה שלי מה הם החובות שלנו כלפיו לגבי תשלום ימי מחלה פיטורים ואחריות כוללת. האם ניתן לפטרו ולהעסיק עובד חדש? ומה תחום האחריות שלנו לגבי הטיפול הרפואי שלו. תודה רבה מראש.
בהתאם לתנאי הפוליסה הבריאות , יחד עם זאת יש שאלות רבות שעולות מהאירוע ולכן לא נין להשיב באופן מלא לשאלותיכם ללא מסמכים לכן ממולץ לפנות להמשך ייעוץ עם כל המסמכים .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
