הוצאתי עובד לחופשה של שבוע בקיזוז ימי החופשה המגיעים לו העובד בניגוד למכתב שקיבל הגיע לעבודה וגם נפצע , מה הדין במקרה זה?
אם בא לעבודה בניגוד להוראות שקבל, הרי שאם יגיש תביעה לתאונת עבודה ויבקש כי תאשר לו, תוכל לכתוב כי הגיע לעבודה בניגוד להוראותיך. אם עבר על המשמעת, הזמן אותו לשיחה והתרה בו כי אם יפעל שוב בניגוד להוראות תפטר אותו .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקסים, כקו מנחה לשימוע צריך להקפיד על כמה כללים: קודם כל, לשלוח מכתב הזמנה לשימוע שבו מפורטת בצורה ברורה הסיבה שבגינה העובד מזומן לשימוע. דבר שני, לאפשר לעובד די זמן להיערך לשימוע אם הוא צריך, לאפ...
המשך תשובה
