שאלה בנושא קיצור שעות עבודה לעובדת בהריון

מזכירתי בהריון ומיד לאחר שהודיעה לי הביאה מכתב מרופא תעסוקתי כי שעות העבודה שלה מוגבלות ל6 שעות (במקום 8 ). פניתי לרופא התעסוקתי וביקשתי לברר האם השעות החדשות שלה כלומר 6 שעות עבודה נתונים לשיקולי כלומר אני יכול להחליט שתעבוד במקום 10 עד 16 (השעות החדשות) לשעות של 12:00 עד 18:00 (אני עובד מול חו"ל) הרופא התעסוקתי קבע במכתב כי אין מניעה ואני יכול להחליט על שעות העבודה הנוחות לי. כשהודעתי על כך למזכירה שלי היא סירבה ואמרה שהרופא התעסוקתי לא קובע וקיצור שעות העבודה הוא מהשעות האחרונות ולא נתון לשיקול דעתי ואם אני רוצה לשנות את זה אני צריך לפנות לתמ"ת. שאלותי : האם יש לרופא התעסוקתי סמכות החלטה ? האם אני יכול לקבוע לעובדת את השעות הרצויות לי ? האם היא יכולה לסרב ואם כן מה אני יכול עשות? האם אני יכול לפטר אותה? תודה

בהמשל לתשובתי קיצור שעות העבודה של העובדת בהתאם לצרכיך אולם אחר והעובדת בהריון למען הזהירות יש לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה ולבקש היתר ולנמק את הבקשה ., ממולץ לפנות להמשך ייעוץ

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

053-6263644

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר