שלום רב, יש לי עובדת שעברה שעבדה בגן 10 חודשים ויצאה לאחר 10 חודשים לשמירת הריון. במשך זה עבודתה עברה טיפולי פוריות ולא הייתה יכולה פיזית לעבוד כסייעת. בשבוע 23 להריונה עברה רגילה ואיבדה את עובריה. רצתה לחזור לעבודה, לא הייתי צריך עובדות באותו הרגע וטרם הוצאתי לה מכתב פיטורין. היא רוצה מכתב . השאלה היא האם היא יכולה חוקית לבוא בתביעות נגדי? גם אם הייתי צריך סייעת היא לא הייתה יעילה לי. מה עליי לעשות??? החוק מגן עליי?
כדי להשיב על שאלותיך צריך לקבל הרבה יותר מידע. השאלה מורכבת ומצריכה ייעוץ רציני, כדי שלא תסתבך. אני מציעה לך לבוא לייעוץ פרטי במשרדי או במשרד עו"ד אחר המתמחה בתחום דיני עבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
