יש לי עובד שעבר ניתוח בגלל בעיה בריאותית לפני 3 חודשים (ברגל) היה לו אישור מחלה לחודש (זמן ההחלמה), כבר כחודשיים אין לו אישור מחלה אך הוא טוען שהוא לא יכול לחזור לעבודה עדיין בשל הניתוח מה אני יכול לעשות במצב כזה?
במידה ואין לו ימי מחלה צבורים ולא מביא אישור מחלה תשלח לו מכתב כי במידה והוא לא ימציא אישור מחלה כדין אזי תראו בו כמתפטר , ממולץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
