יש לנו אתר ומעסיקים מתכנתת אשר מצבה בהריון כרגע.אנו עכשיו בתהליך של העברת שפת האתר לשפה אחרת עי חברה חיצונית והגענו למצב שאין לנו לתקופה של חודשים מה לתת לעובדת לעבוד,האם יש לנו אפשרות לפטר את העובדת לחודשים? כאשר אין עבודה לעשות? הענין ממש דחוף לנו תודה מראש
אסור לפטר אישה בהריון ללא היתר ממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה , יצרתי איתך קשר טלפוני , יש לנהוג בזהירות ויש צורך בייעוץ נרחב יותר .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שנת עבודה תתחיל לעולם במועד התחלת ההעסקה. אבל, אין שום בעיה להקדים תשלומים וזה מקובל מאוד בכל מקום עבודה גדול שכל התשלומים ה"עונתיים" משולמים לכולם באותו תאריך, ובלבד שזה נעשה על דרך הקדמה ולא על דרך ...
המשך תשובה