אני מעסיק עו"ז 14 חודשים, העובדת הגישה לי התפטרותה מהסיבה כי מצאה עבודה בשכר גבוה יותר, סיבת התפטרותה לא מוגדרת כסיבת הרעת תנאים, האם מגיע לה פיצויים ? בתודה מראש.
הזכאות לפיצויי פיטורין היא לאחר שנת עבודה אחת שבה עבד העובד , פיצויים זכאי עובד שפוטר או התפטר בנסיבות המזכות בפיצויים , המקרה שאתה מציג אינו מזכה את העובדת בפיצויים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
