שלום רב, אודה על עזרה מה הדין לגבי העסקת עובד לא מקצועי שהועסק בעסק. סוכם בע"פ כי יעבוד מס' שעות ביום ויקבל שכר X. העובד מצידו לא הגיע באופן תדיר לעבודה, לא החתים נוכחות. עזב בפתאומיות (לאחר חודשיים ש"עבד") ולאחר כמה שנים החליט שהוא תובע את המעסיק שלו. חשוב להדגיש כי לא היה ניצול מבחינת המעסיק, מדובר על מעין בייבי סיטר לאותו אדם תודה
מה בדיוק הוא תובע ? לא ברור האם הוגשה תביעה לבית הדין נא פני להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סימה שלום, תודה על המענה המהיר.
העובד לשעבר טוען שהמעסיק חייב לו כספים מאחר ועבד משרה מלאה, דבר שהוא לא נכון והבעייה שהמעסיק לא יכול להוכיח זאת.
כמובן, שאותו עובד מתעלם לחלוטין מההסכם איתו שיעבוד מס' שעות ביום שגם בהם הוא בקושי עמד.
תודה רבה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במידה שולמו דמי ביטוח לאומי ניתן לבדוק זאת בטופס 102 , יש את עניין השהוי מה נזכר עכשיו פתאום , שוב ממליצה לפנות להמשך ייעוץ לא באתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
