עובד שאינו מגיע לעבודה לפי סידור עבודה (מוריד אחוז משרה), יוצא לחופשה ללא תיאום ואישור המעסיק ולפי בירור הנהלה עובד במקום אחר-האם זו הפרת משמעת חמורה בגינה ניתן לראות זאת כהתפטרות מצד העובד?
במכלול העובדות שאתה מתאר לא ניתן לענות ולפיכך ממליצה לך לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי, השאלה מורכבת מכדי לתת תשובה פה. יש חשיבות גדולה למה שייעשה עכשיו, וחשוב לבדוק אילו ראיות יש על כך שהוא עזב. ...
המשך תשובה
