עובדת אצלינו עובדת ניקיון כשנה וחודשיים, פעם בשבועיים. לא ביטחנו אותה ולא שילמנו פנסיה ואין קבלות. כעת, היא פעם מופיעה פעם לא ומלא תירותים למה לא יכולה להגיע. אני רוצה להמשיך הלאה ולחפש עובדת ניקיון חדשה. האם אני חייב לשלם לה פיצויים (במידה והיא תודיע לי שהיא תעבוד שבוע הבא ואני לא אסכים). האם אני חייב לה פנסיה? האם אני בכלל מוגדר כמעסיק שלה מבחינת החבות בחוק לאור העובדה שאני מעסיק אותה סך הכל פעם בשבועיים?
במידה ואתה מפטר אותה זכאית לפיצויים בהתאם למשרתה , אלה אם אתה חושב שהיא עושה הכל על מנת לקבל פיצויים , ולכן ממולץ לפנות להמשך ייעןץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
