לאחי (סיעודי מתאונת דרכים) יש עובד זר מהודו. הוא נשוי לעובדת הודית שעובדת אצל משפחה אחרת. כעת היא בהריון וצפוייה ללדת. עלה רעיון שלאחר הלידה היא תשאר אצלנו (לא רשומה כעובדת) גם לאחר ה60 יום שמשרד הפנים נותן לה. כלומר היא תהיה שוהה בארץ לא חוקית. מה ההשלחות של זה שהיא אצלנו מבחינה חוקית? מה ההשלחות של פיטורים העובד הזר, האם אנחנו מחוייבים בפיצויים? כמה? האם ניתן להחליט פתאום שאנחנו רוצים להוציא אותה ופשוט להגיד לה לצאת? בלי להסתבך עם החוק להגנת הדייר שאוסר הוצאה של משהו מהבית שלך? האם זו עברה פלילית שלנו? ( בהנחה שהיא לא רשומה כעובדת שלנו). תודה
עובד סיעוד האישור הוא למטופל בלבד ולא לאשתו , לאור הפרטים שאתה מעהל ממולץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מילי, על מנת להשיב תשובה מלאה ונכונה יש לבחון איך הוגדרה תקופת הניסיון בהסכם ההעסקה של העובד. ככל שהסכם ההעסקה הגדיר כי בתום תקופת הניסיון העובד יסיים את ההעסקה אלא אם יוחלט להאריך אותה, אין חובה ל...
המשך תשובה
