שלום, בעלי אדם עצמאי המשמש כקבלן משנה, הוא מעסיק שני אנשים כתקופה של שנה ושבעה חודשים עם הפסקה של שלושה חודשים באמצע. הוא מעוניין כעת לפטרם עקב חילוקי דעות. 1. אם עובדים אלו המשיכו לעבוד באותו מקום כאשר בעלי החליף קבלן קודם, האם עלינו לשלם להם פיצויים על כל התקופה, כולל תקופת עבודתם אצל קבלן קודם? 2. לא נערך ביננו כל חוזה אשר משמר את המשך העסקתם ברציפות. אשמח אם תוכלו להשיב לי במהרה. תודה רבה וחג שמח.
בהמשך לשיחתנו הטלפונית, הצעתי לבעלך שיבוא לייעוץ, כי העניין דורש ברורו יסודי של כל העובדות, לפני מתן תשובה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
