שלום, אני עוסק פטור שמקיים אירועים חברתיים. האם אני יכול להעסיק עובדים לאירוע חד פעמי (יום אחד וזהו)?, ואם כן, מה השוני מהעסקת עובד "רגיל"? תודה
תשלום שכר לאותו היום , ודיווח על העסקה אקראית בהתאם לחוקי המסוי אם ההעסקה תהיה מתמשכת גם אם זה יום בחודש או בהתאם לאירועים הזכויות ככל עובד ., חופשה מחלה פנסיה הבראה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
