העובד נפגע בתאונת דרכים שהינה תאונת עבודה.לאחר 3 חודשי התשלום מהמוסד לבט"ל קיבל עוד חודש ימי מחלה מרופא משפחה. חזר לעבודה עם המלצה לעבוד פחות שעות יומיות מכרגיל האם יש לשלם לו את הפרשי השעות כשעות מחלה?
במידה ויש לרשותו צבירת ימי מחלה אזי כן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
