עובד של החברה חזר מתאונת עבודה אחרי עשרה חודשים. על פי המכתב מהרופא העובד לא כשיר לבצע את תפקידו טרם התאונה שדורש מאמץ פיזי. לחברה אין תפקיד חלופי להציע לעובד. האם על החברה להעסיק את העובד בכל זאת? לפטר את העובד? או שמספיקה הודעה שאין תפקיד להציע לו במצבו הבריאותי הנוכחי ושיצור קשר שיהיה כשיר לעבודה מבחינה בריאותית?
ממולץ לפנות להמשך יועץ עם פרטים נוספים , ככלל יש להציע עבודה חלופית ובמידה ואין בנמצא יכול העובד להתפטר בדין מפוטר או לפטרו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם שילמת פדיון לא ברור לי מה אתה מבקש לקזז. בכל מקרה על פי הפסיקה אסור לשלם פדיון במקום לאפשר לעובד לצאת לחופשה בתשלום ואם עשית את זה יש בסיס לעובדת להגיש תביעה על אותם ימי חופשה ששולם בגינם כבר פדיון...
המשך תשובה
