עובד הושעה בתשלום מלא מעבודתו למשך 4 ימים, לאור הפרות משמעת חוזרת ונשנות. משנתבקש לשוב לעבודה סירב בטענה שפוטר ללא שימוע וללא מכתב פיטורים למרות שנאמר לו במפורש כי הושעה ועדיין מקבל שכר מלא. מאז ועד היום (כשבועיים) העובד לא הגיע לעבודה ואף סירב להופיע לשימוע שנקבע לו. (את הזימון לשימוע הנחנו בתיבת הדואר שלו ואף שלחנו מייל +מיסרון בעניין). אנו מעוניינים להעביר לו מכתב סיום העסקה בדואר רשום שבו ייכתב, כי הוא מחוייב להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת ע"פ חוק. מאחר והמכתב יגיע ליעדו לאחר כשבוע לערך (דואר רשום) מה התאריך שיש לנקוב במכתב לעניין מועדי הודעה מוקדמת וסיום העסקה בפועל? הוא חייב לעבוד 16 ימים. המכתב נכתב היום ונכתב כי עליו לעבוד עד ליום 31/05/2017. האם נכון לעשות כן? ומה הדין במצב שבו עובד מסרב להגיע ולהשלים את ימי הודעה מוקדמת כנדרש, מבחינת השכר, פיצוים, ותנאים נלווים? לתשובתך בהקדם, אודה.
ככלל תאריך ההודעה המוקדמת הוא היום בו אתם מודעים לו על פיטורין וממועד זה נסרים ימי ההודעה מוקדמת בהתאם לחוק , לאור הנסיבות שאת מתארת ממולץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
