שלום עו"ד רמתי, אני מעסיק בביתי מנקה מזה 5 שנים כ4 שעות אחת לשבועיים. זה זמן רב שהוא נוטה לאחר ולהגיע בשעות הצהרים במקום בבוקר כפי שסוכם. כל שיחותי עימו בנוגע לאיחוריו לא צלחו, הוא מסרב בתוקף להגיע בזמן או להודיע מבעוד מועד על איחור בטענה שאני "אינני הבוס שלו" והוא לא מחוייב לדין וחשבון. אדגיש שהוא בסופו של דבר תמיד מופיע ועושה את עבודתו. אני מעוניין לסיים את העסקתו. האם אני מחוייב לשלם לו פיצויים במצב שתארתי? תודה מראש בכבוד רב
וודאי שאתה יכול לפטרו עקב עבירת משמעת , שלילת פיצויים בסופו של יום בית הדין ייקבע את שלילת הפיצויים בנסיבות שתארת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
