שלום עו"ד רמתי, אני מעסיק בביתי מנקה מזה 5 שנים כ4 שעות אחת לשבועיים. זה זמן רב שהוא נוטה לאחר ולהגיע בשעות הצהרים במקום בבוקר כפי שסוכם. כל שיחותי עימו בנוגע לאיחוריו לא צלחו, הוא מסרב בתוקף להגיע בזמן או להודיע מבעוד מועד על איחור בטענה שאני "אינני הבוס שלו" והוא לא מחוייב לדין וחשבון. אדגיש שהוא בסופו של דבר תמיד מופיע ועושה את עבודתו. אני מעוניין לסיים את העסקתו. האם אני מחוייב לשלם לו פיצויים במצב שתארתי? תודה מראש בכבוד רב
וודאי שאתה יכול לפטרו עקב עבירת משמעת , שלילת פיצויים בסופו של יום בית הדין ייקבע את שלילת הפיצויים בנסיבות שתארת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
