העסקתי עובדת במשק בית וטיפול בילדים במשך כחודש העובדת לקחה שבוע חופש בנהלך החודש. פוטרה היטת ולא ביצעה עבודתה וסיכנה את חיי ילדי. טענה שזקוקה לכסף מאד וביקשה מקדמה. לא שולמה. הגיעה לכאורה לקחת את הכסף אולם טענה שעלי לשלם לה סכומים מופרזים. לא הציגה פירוט. סרבה לקחת את השיק. נעלמו לי רישומי השעות וצילום תז שלה. היה לה מפתח. איך ניתן להעביר לה שכר. לא בטוחה לגבי כתובתה. איימה בתביעה ולכן לטענתה לא לקחה את השיק. מניחה שמטרתה לתבוע הלנת שכר.
אם יש לך חשבון שלה תפקידי לה אותו בחשבון או תשלחי משהו שימסור לה את השיק בדואר רשום עם אישור מסירה ומכתב נלווה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
