בוקר טוב, עבדה אצלי עוזרת בית מספטמבר האחרון (9 חודשים) פעם בשבועיים ל- 5 שעות. אני נאלצת לשחרר אותה. מה היא זכאית לקבל ממני במקרה כזה? האם עלי לשלם לה פיצויים לדוגמא?
הזכאות לפיצויי פיטורין הינה לאחר שנת עבודה על פי הנתונים שאת מוסרת העובדת אינה זכאית לפיצויים ץ העובדת זכאית לימי חופשה אם לא ניצלה בהתאם לימי העבודה שעבדה תגמולי מעסיק לאחר ששה חודשי עבודה דהיינו על פי הנתונים עבור שלושה חודשים ומכתב פיטורין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
