רציתי לברר : אני עומדת לסגור צהרון עקב חוקי כחלון החדשים. אני עושה לכל העובדות שימוע קבוצתי, ושאלתי היא מתי אני אמורה לתת להן מכתבי פיטורין? הן תעבודנה בצהרון אם לא יהיו שינויים במדיניות הממשלה והעיריה עד 10.8.17.
צריך לערוך שימוע לכל עובדת בנפרד . ולשמוע כל אחת או אחד על אף שברור כי את סוגרת את העסק , יש לשמור על פרטיות של כל עובד ועובד , דוגמאת עובדת שתודיע על הריון , טיפול פוריות , צריך יהיה לקבל היתר לפיטרין גם אם את סוגרת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
