שלום אני פונה אליכם בנוגע לבירור הזכויות של המטפלת בפעוטון פרטי שהבת שלי נמצאת בו. הבת שלי נכנסה לפעוטון ב-5 לפברואר 2017 והתשלום החודשי שאנחנו משלמים לה לחודש הינו 2350 ש"ח שכולל את שהותה בפעוטון בימים א-ה משעה 7:15-16:30 הפעוטון מסיים את פעילותו בתאריך 8.8.17 שזה היום אחרון יש לציין שהמטפלת לקחה במהלך השנה 8 ימי חופש בנוסף ללוח חופשות של משרד החינוך וכעת היא דורשת תשלום עבור אוגוסט של יום וחצי חופש עבור כל אחד מהחודשים שהילדה הייתה בפעטון ועוד 8 ימים של חודש אוגוסט ככה שזה יוצא 1811 ש"ח רציתי לדעת: האם זה חוקי לדרוש תשלום נוסף עבור ימים שלקחה כבר? כיצד יש לחשב את התשלום שמגיע לה עבור אוגוסט? והאם מותר לה לגבות ממני תשלום בתעריף גבוהה יותר מההורים האחרים?
ככלל בפעוטונים לוקחים מראש מתשלום החודשי את חודש אוגוסט , השאלה מה ההסכם שחתמתם עם הגננת ןהאם היא שייכת לאחד מארגוני הגנים הפרטיים ושם יש כללים .לעניין החופשותלא ברורה השאלה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
