שלום , אבקש את תשובתכם לגבי שני נושאים אנחנו מעסיקים המשתייכים לצו הרחבה 1. עובד שמקבל שכר חודשי היה חולה החודש לכן שילמנו לו לפי מס' ימי עבודה שעבד(שכר חודשי חלקי 22 יום), את ימי המחלה (לפי שכר חודשי חלקי 30 יום)כאשר יום 1 ללא תשלום 2-3 לפי 50% ואת הייתר לפי 100 %. השאלה לגבי החג שנפל ביום שישי האם עלינו לשלם אותו בתור יום עבודה נוסף לפי חישוב זה? לעובד 5 ימים בשבוע. 2. אישור המחלה החל מ1 לחודש עד 11 לחודש, ביום 1 לחודש הוא עבד והלך לרופא בתום יום העבודה (יום חמישי ), הרופא רשם את האישור החל מה1 לחודש , התשלום ייעשה ע"פ יום עבודה ב1 לחודש,ואת ספירת ימי המחלה נתחיל מיום שישי 2 לחודש? אודה לתשובתכם, סיגל
היות והעובד הינו עובד חודשי ולא שעתי עליכם לשלם לו אף בגין יום שישי, ולא ניתן להוריד לו יום זה, שוב , לאור היותו עובד חודשי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
