שלום רב, אנחנו העסקנו ב-4.5 שנים עוזרת בית שעבדה במרבית התקופה פעם בשבועיים ובחודש האחרון עברה לבקשתנו לעבוד פעם בשבוע. עוזרת הבית עבדה ביום קבוע בשעות אחה"צ. לאחרונה ביקשנו מהעוזרת לשנות את שעות העבודה לשעות הבוקר במקום אחה"צ בכל יום שנוח לה מאחר ונולד לנו ילד שני ואשתי נמצאת בבית עם שני הילדים בשעות אחה"צ. העוזרת טענה שאיננה יכולה ועקב כך נפסקה עבודתה אצלנו. שאלתי- 1. האם נדרש תשלום פיצויים במקרה זה? 2. כיצד נעשה חישוב הפיצויים במידה ונדרש? תודה רבה, דניאל.
לכאורה, לא מדובר בהרעת תנאים אלא בשעות עבודה ולכן העוזרת לא יכולה לטעון לפיצויי פיטורים בגין הרעת תנאים, היא זו שהתפטרה. אלא אם כן, תצליח להוכיח, כי בנסיבות הללו לא ניתן היה לדרוש ממנה להמשיך לעבוד.
בכל מקרה, מגיעים לה ימי הבראה בגין התקופה שעבדה, פדיון ימי חופשה וכו'.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
