עובדת התפטרה מעבודה ללא מתן ימי הודעה מוקדמת, לאחר כחודש במתן התלוש בניכוי מתן ימי הודעה מוקדמת ותשלום המשכורת, הגישה צילום מסמך רפואי ימי מחלה (אחרי חודש) שבו רשום שבמועד שהתפטרה כבר היו לה 9 ימי מחלה, איך בודקים את אמינות האישור מחלה?
ככל שהעובדת התפטרה ויש לך מסמך על כך הרי שאינה זכאית לדמי מחלה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
