יש לנו עוזרת המועסקת אצלנו מאז פברואר 2016 לא נתנו לה ימי חופשה רשמיים אף פעם. היא עובדת אצלנו פעם בשבוע, בין 2-3 שעות בכל פעם. אנחנו משלמים כל שבוע 200 ש"ח גלובאלי. כמה חופשה בתשלום מגיע לה (מבחינת זמן), וכמה אנחנו אמורים לשלם בעד החופשה הזאת?
על פי חוק חופשה שנתית עובד צריך לצאת לחופשה ולקבל תשלום בגין החופש
עובד שעובד שעתי ולא יותר מ200 ימים בשנה אזי החופשה היא ביחס למספר ימי העבודה בפועל של העובד במכפלה של ימי החופשה בהתאם לחוק . מצטערת אני לא עורכת חישובים בפורום , ניתן למצוא פירוט נוסחאות באתר כל זכות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
