שלום יש לי עובד שעובד כשלושה חודשים. לפני כשבועיים הוא נעדר מהעבודה ולטענתו הוא נאלץ לתמוך באביו בעקבות מות סבתו לפני כשבועיים. העובד לטענתו לא יודע מתי הוא יחזור לעבודה ויתרה מכך הוא לא עונה לטלפונים . מה ניתן לעשות בגין עובד מסוג זה? תודה רבה
עובד שנעדר ואין ברשותו אישור מחלה ו/או סיבה מוצדקת להעדרות מהעבודה באישור כמובן של המעסיק ניתן להוציא לו מכתב ולהודיע לו כי העדרותו ללא אישור מהווה התפטרות מליצה להמשך ייעוץ על מנת לבדוק הבטים אחרים חוזה העסקה ועוד האם היה בתקופת ניסיון .?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
