שלום רב. עובד סיים את עבודתו בנסיבות בהם הפסיק להגיע למקום העבודה ללא הודעת התפטרות. הוא פנה לרו"ח של החברה וביקש טופס 161. רו"ח אמר לעובד כי אין לו כל הודעה בדבר סיום יחסי עובד/מעביד ולכן לא יכול לשלוח לו טופס 161. העובד הכין לעצמו טופס 161 חתם עליו ושלח לחברת הביטוח. עם קבלת הטופס חברת הביטוח העבירה את כספי הביטוח לידי העובד. האם עובד ראשי להנפיק לעצמו טופס 161 ?
המעסיק הוא שמנפיק טופס 161 לא ברור כיצד חברת הביטוח משחררת כספים ללא אישור המעסיק חסרים לי פרטים על מנת לתת ייעוץ מלא אתקשר מחר למספר שהשארת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חובת המעסיק לערוך שימוע היא חובה שמורכבת ממספר שלבים שהתקינות של כל אחד מהם נבחנת בפני עצמה - החל מהזימון לשימוע ועד לקבלת החלטה. ניתן לערוך את השימוע על ידי המעסיק ואין חובה בנוכחות עו"ד אבל בהחלט מו...
המשך תשובה