אחד הטבחים במסעדה עזב את המשמרת כי העירו לו שהוא מאחר לעבודה, הוא כעס החל לצעוק ולקח איתו את הטבח השני שהיה באותו משמרת. כתוצאה מכך לא עמדנו בעומס, לקוחות התלוננו על זמן המתנה רב ונאלצנו לסגור את המסעדה לאחר כמה שעות. הנזק העצום הוא תדמיתי של לקוחות שיצאו ממורמים, פיצויי הלקוחות הקיימים שהגיעו בבוקר ואחרים שרצו לשבת ולא יכולנו לקבלם, הסברנו שאנו סוגרים את המסעדה וכמובן נזק כלכלי. האם לפי החוק אני יכולה לתבוע אותם על הנזק? מה דינו של העובדים הללו? תודה
עליך להוציא מכתב לעובדים אשר נטשו את העבודה ואתם רואים אותם כמתפטרים עם אפשרות לתובע על נזקים שנגרמו לכם ממולץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
