יש לי עובדת מטפלת במעון שהכיתה בה עבדה לפני יציאתה לחל"ד נסגרה . במעון הזה כל המשרות מאויישות . האם אני יכולה לשלוח אותה למעון אחר של הרשת - באותה משרה ובאותו תנאי שכר כולל כמובן שתלום נסיעות מרוחק יותר. ואם כן עד איזה רדיוס של ק"מ אני יכולה לשעות זאת מבלי שיחשב הרעת תנאי עבודה.
אסור לשנות לעובדת שחזרה לאחר חופשת לידה את תנאי העסקתה לרבות מקום העבודה בתקופה המוגנת של 60 יום לאחר חופשת הלידה אלא אם היתר מהממונה על עבודת נשים .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
