שלום אנו מעסיקים עובד בתשלום גלובלי ההסכם עם העובד נעשה בעל פה ולא בכתב. יש לנו כמה שאלות לגבי הדינים במקרה זה. עובד שסוכם איתו על שכר גלובלי הגבוה משכר מינימום שאמור לעבוד 9 שעות ביום ושישי פעמיים בחודש כ5 שעות. אם העובד מחסיר מעבודה ולא נותרו לו ימי חופש האם ניתן להוריד מהשכר עבור הימים שלא הגיע ובאיזה תחשיב עושים את ההורדה? דבר נוסף אם העובד מחסיר שעות ולא ממלא 9 שעות ביום כפי שנדרש האם ניתן לשנות את החוזה עבודה שחו לשעתי מפאת איבוד כספים שכן העובד מחסיר בשעות השיר כשאמור להיות בעסק. שאלה אחרונה העובד ביקש לשנות כליל את שעות העבודה שלו ולהגיע בשעות שפחות כלכליות לנו. האם מותר לנו לשנות את ההסכם בעל פה לגבי המשכורת הגלובלית בעקבות כך לשכר שעתי או לחלופין לפטר אותו לא תשלום פיצויי?
שאלות רבות נשאלו בעניין העסקת עובד המועסק בשכר גלובלי כפי שאתם מגדירים אותו , יש עובד בשכר חודשי ויש עובד בשכר שעתי או יומי שעות נוספות גלובליות צריכות להיות מוגדרות וברורות בהסכםלעניי השאלות הנוספות ממולץ לפנות להמשך יעוץ בשל מורכבות הבעיות שאתם מעלים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
