האם חברת סיעוד רשאית לדרוש דמי השמה על עובדת זרה כול פעם שהעובדת משנה סועד...
ככלל אין לחייב בדמי השמה בהחלפת עובדת סיעוד אולם יש תנאים ותקופה מוטב שתפנו לרשות ההגירה והאוכלסין לברר באיזה תנאים ניתן לחייב תשלום השמה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
