שלום, עובדת שעבדה במשך שבועיים החליטה שהעבודה לא מתאימה לה וביקשה לסיים את עבודתה בסוף השבוע.. כאשר המשמרת האחרונה ביום שישי.. ביום חמישי בערב הודיעה כי אינה חשה בטוב ולא תגיע למשמרת אף על פי שלא אושר לה להעדר אלא אם תביא עובדת מחליפה או תציג אישור מרופא על העדרותה.. העובדת לא הגיעה למשמרת ואינה מוכנה להציג אישור רפואי המאשר את סיבת העדרותה.. האם המעסיק יכול לקנוס אותה בעלות של משמרת.. או לנקוט בהליך אחר נגד העובדת?
במידה והיה עליה לעבוד בהתאם לתקופת ההודעה המוקדמת שהיה עליה לתת להתפטרות ולא הגיעה ניתן לנכות משכרה האחרון אולם כדאי לפני כן לבדוק את החובה להודעה מוקדמת במסגרת הזמן הקצר שעבדה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
