שלום, עובדת שעבדה במשך שבועיים החליטה שהעבודה לא מתאימה לה וביקשה לסיים את עבודתה בסוף השבוע.. כאשר המשמרת האחרונה ביום שישי.. ביום חמישי בערב הודיעה כי אינה חשה בטוב ולא תגיע למשמרת אף על פי שלא אושר לה להעדר אלא אם תביא עובדת מחליפה או תציג אישור מרופא על העדרותה.. העובדת לא הגיעה למשמרת ואינה מוכנה להציג אישור רפואי המאשר את סיבת העדרותה.. האם המעסיק יכול לקנוס אותה בעלות של משמרת.. או לנקוט בהליך אחר נגד העובדת?
במידה והיה עליה לעבוד בהתאם לתקופת ההודעה המוקדמת שהיה עליה לתת להתפטרות ולא הגיעה ניתן לנכות משכרה האחרון אולם כדאי לפני כן לבדוק את החובה להודעה מוקדמת במסגרת הזמן הקצר שעבדה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
