היי. ברשותי גן ילדים שאחת מהעובדות בהריון. העובדת קיבלה הקלות מרופא תעסוקתי כך שהיקף משרתה צומצם באופן שאינו מתאים לי ודורש ממני לגייס עוד עובדת בשעות שאינן מקובלות ולכן עלי יהיה לגייס עובדת במשרה מאלה. האם יש לי מה לעשות בנידון? הרי ההקלות שהיא קיבלה גורמות לי להעסקה בעל כורחי.
חל איסור לפטר אשה בהריון אלא אם ניתן היתר הממונה על עבודת נשים מומלץ לפנות להמשך ייעוץ בעניין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
