ברצוני לדעת מה החוק אומר בנוגע לעובדת שהתקבלה כעובדת זמנית, כמלאת מקום לעובדת שיצאה לחופשת לידה. תקופת ההעסקה לא הוגדרה מראש, אך סוכם עמה כי מדובר במילוי מקום זמני. העובדת הקבועה לא שבה מחופשת לידה וכך התארכה תקופת ההעסקה של ממלאת המקום והיא מועסקת כבר כ-14 חודשים. כיצד על המעסיק לפעול אם הוא מעוניין לקלוט עובדת קבועה במקומה? האם יש הכרח לבצע שימוע? או שמספיקה התראה על סיום תקופת העסקה?
תלוי מה רשמתם בהסכם ההעסקה בתקופת העבודה , בנוסף לאחר הארכה מה הפעולות שביצעתם האם הארכתם את התקופה לתקופה קצובה נוספת ממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
