עבדה אצלי עוזרת במשק בית 10 שנים והתפטרה. 4 שנים ראשונות עבדה פעם בשבוע ו6 שנים אחרונות עבדה פעם בשבועיים. האם חישוב הפיצויים הינו לפי משכורות אחרונות (פעם בשבוע) או שצריך לכלול בחישוב גם את התקופה בה עבדה פעם בשבוע? האם אני מחוייבת לשלם פיצויים אם היא התפטרה?
ככלל עובד שמתפטר אינו זכאי ליצויים אולם בנסיבות מסויימות יהיה העובד זכאי לפיצויים כגון בהגיע לגיל פרישה , עקב מצב בריאות שאינו מאפשר לעובד להמשיך לעבוד ועוד , מצטערת אנני עורכת חישובים באפורום בעקבות פק הדין שניתן לאחרונה בארצי חישוב הפיצויים לעובד שעתיי שהשתנה הקיף המשר יחושב לפי התקופות .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
