אני בעלת גן יש לי עובדת שביקשה לפני פחות מחדש לנסוע לחול ואישרתי לה .היום ביקשה שוב וסירבתי ואף טענתי שזה מקום עבודה ויש ימי חופשה המוגדרים מראש ובכל זאת מחליטה לנסוע לחמישה ימים האם אני יכולה להתייחס אליה כדין מתפטרת ? או לחילופין מה ביכולתי לעשות ?
עבירת משמעת חמורה שיכול שבית הדין ישלול פיצויים .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
