שלום רב, בזמן שבנינו את ביתינו העסקנו עובדים פלשתינאים עם אישור עבודה על בסיס יומי. אחד העובדים שהיה לו אישור עבודה לשמונה חודשים תובע אותנו. הפועל עבד פחות משנה, על בסיס יומי לסירוגין, האם הוא זכאי ל: פיצויים? שימוע לפני פיטורין לאחר שנתפס בגניבה? דמי הבראה? פדיון ימי חופשה? פדיון ימי חג? תוספת וותק? תוספת יוקר?
העובד לא השלים שנה לפיכך אינו זכאי לפיצויים כאמור לגבי הבראה הזכאות לאחר שנת עבודה מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
