שלום, גייסתי עובד שכר שעה בחודש מאי, על מנת להכשירו לקראת חודשי יולי אוגוסט (העבודה היא עונתית), במטרה להעסיק אותו בעונה עם אפשרות להמשך עבודה בהתאם לצורך. כעבור 7 משמרות הוא הודיע שנפצע ברגל בביתו ולא יוכל להגיע שבועיים לעבודה, לאחר מכן אמר שחודש יקח עד שיחזור. אני לא רוצה להמשיך להעסיקו, גם בגלל הדרך בה התנהל (סגנון, לא ענה..) גם בתפקוד וזמינות, וכעת לאור העובדה שצריכה לגייס ולהכשיר מישהו אחר. כיצד עליי לפטר אותו? אם הוא לא יכול לעבוד כרגע, ועבד אצלי רק 7 משמרות, מה החוק קובע? לזמנו לשימוע בזמן שהוא כביכול לא כשיר לעבוד?
לא ניתן לםאר עובד בזמן מחלה עד לניצול ימי המחלה הצבורים ממולץ לפנות להמשך ייעוץ לעניין הליך הפטורין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
