שלום, עובד שעבד מס' שנים בעסק תחת בעלים מסויימים ואז הוחלפו הבעלים אך העובד לא פוטר או התפטר והמשיך לעבוד בדיוק באותה מתכונת בעסק, האם העובד לא זכאי לפיצויים מהמעסיק הישן?? ובמקרה זה של חילופי מעסיקים, מהו חלון ההזדמנויות שעובד יכול להחליט בו שהוא מתפטר ודינו יהיה כאילו פוטר? האם אפשר לתחום זאת בזמן מסויים? תודה
ככלל העל המעסיק הקודם לערוך גמר חשבון , כמוכן תלוי מה הוסכם בהסכם חילופי המעסיקים , חשוב מאוד יצור קשר לקבל תושובות לאחר המצאת מסמכים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככלל המעסיק הקודם אמור לערוך גמר חשבון , במידה והעובד ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה האחריות של המעסיק האחרון , תלוי בהסכם שנערך עם המעסיק החדש . מומלץ לפנות בדחיפות להמשך ייעוץ להשלים פרטים על מנת לענות באופן מלא
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
