שלום רב. אני מעסיקה מטפלת אשר מועסקת בחצי משרה (6 שעות משך חמישה ימים בשבוע וכן יום שישי אחד בחודש). לאחר שלושה שבועות של עבודה היא הודיעה שחולה ונעדרה יומיים וחצי. כיצד מחשבים הזכאות לדמי מחלה בותק ובהיקף משרה הנ"ל? אודה לסיוע. תודה
היא זכאית ליום וחצי לחודש, כאשר עבור היום הראשון אינך משלמת לה. לכן, היא זכאית לחצי יום מחלה בתשלום, לפי היקף משרתה.
בברכה, ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה