עוזרת הבית עובדת אצלנו כמעט שנתיים ביום קבוע. כעת החלה לעבוד במקום אחר כל השבוע ושינתה את יום העבודה אצלנו לשישי. זה יום שלא מתאים לנו ועקב כך החלטנו לסיים את העסקתה. האם מגיע לה פיצויים?
ההחלטה אם לשנות יום עבודה לא יכולה להיות חד צדדית את כמעסיקה במידה וסיכמת איתה יום מסויים וזה מה שעשתה והיא מבקשת לשנות במידה וזה לא מתאים לך את רשאית לסרב וההחלטה תהיה בידה אם היא מתפטר או ממשיכה לעבוד . במידה והיא מתפטרת וזו הסיבה ואים סיבות אחרות אזי היא אינה זכאית לפיצויים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
