במקום עבודתי - אני החשבת שכר אנו לא מנהלים את ימי המחלה בתוכנת השכר אלא בטבלה נפרדת, ומשלמים בפועל על פי חוק, יוצא ששנים על גבי שנים עובדים צברו יתרות ימי מחלה בתלושי השכר שלהם שלא משקפים את המציאות. האם ניתן היום בפיתחה של שנה לאפס את היתרה הזו?
כידוע לך ניתן לצבור על פי החוק לא יותר מ-90 ימי מחלה , כזה איפוס אתם רשאים לעשות. אני מציעה שתוציאו מכתב הבהרה לעובדים
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
