עובדת שמועסקת כשכירה כבר 4 שנים בעבודה שעתית עובדת התחליה בחוזה המקורי ביומיים בשבוע לבקשתה הוסיפה ימי עבודה כיום בשנתיים האחרונות עובדת 5 ימים בשבוע , היא הודיעה לי באופן חד צדדי שהיא מורידה יום עבודה יום שישי , זה לא מתאים לי יותר האם היא יכולה לעשות זאת ? האם אין לי שום זכויות כמעביד?
באופו עקרוני היא לא רשאית להוריד על דעת עצמה ימי עבודה בלי לקבל אישור המעסיק , את רשאית להודיע לה כי את לא מאשרת לה את הורדת ימי העבודה , יחד עם זאת יש שאלות שעולות משאלתך , כמו אם יש חוזה כמה זמן היא עובדת 5 ימים איך אופן ההעסקה שלה הקבוע ועוד , ממולץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
