לאימי עובדת זרה אשר הובאה מהפיליפינים במטרה לטפל באבי שחולה במחלה קשה הנ״ל הגישה מכתב התפטרות ללא התראה מפאת בעייה בריאותית פתאומית של כאב גב וכאב כתף ומפרק היד שאינה מוגבת על ידי מסמך ואו אישור רפואי מרופא שתומך בתלונתה הנ״ל לא ניגשה לקבלת טיפול בתלונה זו בעבר ואו בהווה למרות שהיא מבוטחת ויכלה לעשות כן כמו במקרים אחרים שבו ניצלה את ביטוח הרפואי בבעית נשים ובעיות חיצוניות יש לציין כי העובדת בסופ״ש ביום החופש שלה משחקת כדור עף מה שיכול להיות חלק מהכאבים שסובלת מהם ברצוני לדעת האם מגיעים לה פיצויים ואו פיצויים חלקים עקב עזיבתה מפאת הבעיה הרפואית ואם כן כמה וכן האם עליה להשאר עד להגעת עובד מחליף במקומה בכדי שתוכל לבצע לו חפיפה אשמח לקבלת תשובה בהקדם האפשרי
העובדת מועסקת במקום אחר ? אזי התפטרותה אינה מזכה בפיצויים מדוע היא לא הולכת לרופא ממולץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה